lavoro

“Non poter portare a compimento un intervento necessario sui livelli salariali minimi, capace di integrare in un equilibrato dosaggio autonomia collettiva e fonte legislativa, è una delle più evidenti contraddizioni di chi ha operato per far cadere il governo tentando poi di giustificarsi con una carenza di attenzione alle questioni sociali. Il riformismo, quello vero, sa bene che per costruire e realizzare un’agenda sociale avanzata non è sufficiente proclamare dei principi, ma è necessario operare guardando agli effetti concreti delle scelte compiute.

"La guerra scatenata da Putin ha fatto schizzare verso l’alto i prezzi dell’energia e di tantissimi altri beni, soprattutto quelli alimentari, portando l’inflazione nel nostro Paese ai livelli di 35 anni fa. La ripresa economica, dopo la grave crisi del 2020 per la pandemia, è stata frenata e sull’Italia oggi pesa una condizione di affanno nella produzione, nel mercato del lavoro, nei servizi. Famiglie ed imprese vivono una particolare difficoltà solo in parte attenuata dai numerosi interventi di sostegno decisi dall’esecutivo dall’autunno ad oggi.

“Siamo preoccupati. I dati ci fotografano un’Italia povera, invecchiata e con gravi diseguaglianze. Donne e giovani sono sempre più ai margini. È il momento di costruire una risposta condivisa per il Paese. Abbiamo un salario su tre che non supera i mille euro, metà delle donne tra i 25 e i 44 anni non lavora e 7 milioni di giovani vivono a casa con i genitori. Dobbiamo tenere tutto insieme e immaginare politiche di emancipazione concrete: contratti dignitosi, salario minimo e formazione.

“Mentre alcuni con i loro megafoni costruiscono derby ideologici sul Reddito di cittadinanza, strumento da riformare e non cancellare, l’ISTAT certifica che per combattere la povertà serve aumentare i salari e rendere più stabile il lavoro. Queste le priorità”.

Lo scrive sul suo profilo Twitter la deputata Chiara Gribaudo, componente della Segreteria Nazionale Pd e della commissione Lavoro.

“Nel recepimento della direttiva Ue 2019/1158 sull’equilibrio vita lavoro si registrano alcuni passi avanti, ma certamente non possono essere sufficienti a combattere le discriminazioni di genere che gravano sulle lavoratrici e sull’economia italiana. Se da una parte è una bella notizia la stabilizzazione dei 10 giorni di congedo di paternità obbligatori estesi anche ai dipendenti pubblici, dall’altra risulta impari il confronto con i 3 mesi in vigore in altri stati europei.

Insopportabile precarizzazione del lavoro soprattutto per i giovani, inflazione che erode il potere d’acquisto delle famiglie, salari per milioni di lavoratori che non tutelano dal rischio povertà: il Paese è alle prese con una difficile crisi accentuata dalla guerra scatenata da Putin che sta arrestando la ripresa economica e provocando un generale innalzamento dei prezzi, da quelli energetici agli alimentari. Occorre affrontare questa grande questione sociale con determinazione, proposte radicali, rapidità.

 "L'accordo sulla direttiva UE sul salario minimo è un risultato fondamentale verso l'Europa sociale dei diritti. Il Pd è impegnato perché anche l'Italia faccia passi avanti ora per un mercato del lavoro più civile, a difesa della dignità del lavoro e di tutti i lavoratori". Lo scrive su Twitter Piero De Luca, vicecapogruppo del PD alla Camera.

Di lavoro si continua a morire, colpite le persone più deboli e senza tutele

“Credo sia opportuno fare un po’ di chiarezza: la Certificazione di parità legata al PNRR e le relative risorse sono in capo al ministero per le Pari Opportunità e serviranno per dare agevolmente una risposta sul PNRR. Cosa diversa è la Certificazione di genere e i relativi sgravi contributivi legati invece alla legge 162/2021, che è stata approvata all’unanimità da entrambe le Camere lo scorso ottobre”.

“La proposta di Giorgia Meloni sull’equo compenso in esame al Senato va profondamente corretta. Il testo attuale prevede che in caso di mancata applicazione dell’equo compenso a essere sanzionato non sia il committente che offre una remunerazione inadeguata ma il professionista sottopagato, è un paradosso. Inoltre si affida agli ordini professionali competenze non loro come quella di individuazione dell’equo compenso, lasciando fuori tutti gli autonomi non ordinistici”.

Così la deputata dem Chiara Gribaudo, componente della Commissione Lavoro alla Camera.